Saber liderar é saber conectar seus empregados ao seu negócio. É obter e manter empregados que ajam e trabalhem como proprietários.
Ser um bom líder é saber ser ouvido, acatado e seguido. É fazer com que os outros tenham vontade de fazer, batalhar por aspirações compartilhadas, e serem empregados engajados.
Liderar é trabalhar e esforçar-se em algo que valha a pena engajar sua vida; liderar é dar um significado ao trabalho, que propicie o engajamento voluntário dos empregados.
Liderança é o que engaja o empregado ao negócio, é o que faz com ele tenha vontade de obter os resultados que o líder aponta, orienta ou indica.
O líder tem que inspirar confiança, já que sem confiança ninguém segue ninguém. Sem confiança não há liderança. Só é líder quem inspira confiança
Liderança é a arte de fazer com que os outros tenham vontade de fazer algo que você está convencido que deva ser feito; É a arte de mobilizar os outros a batalhar por aspirações compartilhadas; É a arte de obter resultados desejados, acordados e esperados através de empregados engajados.
Visão, paixão, pensamento estratégico, habilidade de comunicação, automotivação, habilidade de unir pessoas, poder pessoal, congruência, capacidade de adaptação, disciplina, resolução, a busca constante da excelência, capacidade de se relacionar são algumas características e habilidades comuns necessárias para o desenvolvimento da boa liderança.
Líder é aquele que tem a capacidade de administrar pessoas e equipes, de personalidades diferentes, e gerencia-las, mobilizando-as para objetivos comuns. Em uma definição mais simples, liderar é comunicar as pessoas seu valor e potencial de forma tão clara, tão forte em que elas acabem por vê-los em si mesmas e que seja capaz de se colocar em movimento sentido parte do processo de ver, fazer e tornam-se capazes.
Ninguém deseja ser liderado por alguém a quem falte coragem e autoconfiança. É gerado um estilo superior de liderança positiva para aqueles que ousam nas tarefas e se vale de oportunidades não tentadas anteriormente. Uma grande qualidade de um líder eficaz é saber conquistar o respeito da equipe através da influência não pela sua posição e sim pela sensibilidade do que é direito e justo. O estilo de liderança segundo o qual todos são tratados de forma justa e igual sempre cria uma sensação de segurança. Isso é extremamente construtivo e um grande fator de nivelamento no ambiente de trabalho.
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